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    水投集团召开6月份月度工作会议
    文章来源:水投集团    文章作者:行政人事部    发布时间:2019-06-03 16:37:16    点击数:  ‖  

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       6月1日上午,水投集团召开6月份月度工作会议,集团公司班子成员、部室负责人,各企业党政主要负责人参加会议。会议由戴桂忠副总经理主持。

       会上,黄强副书记传达了《关于市交通局党组、市住建局党委落实污染防治主体责任不力问题的通报》内容及管理类知识。各企业、部室汇报了5月份工作总结与6月份工作计划。

       听取汇报后,秦超董事长要求,要营造健康有活力的企业文化。企业文化不能片面理解为开展文体活动,应全面包含“企业精神、制度化建设、人文关怀、积极向上的集体荣誉感、文体活动”等多方面。企业精神是企业发展的灵魂,集团发展需始终秉持“团结、敬业、创新、高效”的企业精神。制度化建设是企业文化的基础与保障。人文关怀体现在工作、生活的方方面面,针对不同岗位、不同年龄层要有不同的人文关怀。同时,企业文化建设还要求全体干部职工放眼长远,树立集体荣誉感,自觉为集团发展尽义务、做贡献、争荣誉。

       秦超董事长强调,要着力打造风清气正的工作环境。集团发展离不开全体干部职工的共同努力与辛勤付出,同时也为大家提供了展示才干的舞台。集团目前工作环境较好,全体干部职工要珍惜平台,做好自己,树立公私分明的意识,为公敢担当,为私不谋利,努力在全市树立实体化运作的榜样与品牌标杆。

       秦超董事长指出,要定心定神开展工作,增强集体荣誉感。经多次与市领导、水利局沟通,现基本可以确认,在国有企业工作可以保留编制。三年过渡期即将到期,原则上希望编制人员都留在集团安心工作,但也充分尊重个人意愿,可以在年底做出选择。

       同时,会议就工程项目竣工审计、融资工作、经营项目效益、高邮鸭集团项目指挥部挂牌、年度例行巡查、年度招聘岗位设定、后备人才培养、扫黑除恶专项斗争、文明城市创建、水污染防治、安全生产等多项工作进行部署安排。

                  
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